省时——先看企业序号分类
张小姐希望找份行政助理的工作，可是光“过滤”招聘现场的四五百家企业就花了4个多小时，最后发现本次招聘会招行政助理这一职位的企业并没有多少。白白浪费了几个小时的时间。
类似张小姐的问题很多人都曾碰到。其实，每次大型招聘会在举办前4，5天，一般都会通过媒体（如：报纸、网络等）发布招聘会举办的时间，地点，以及参加的企业及其招聘的职位，要求等。
应聘者完全可以提前几天通过报纸，网络了解招聘会具体信息，寻找自己适合的企业和岗位。等到了招聘会现场，就可以直接按席位号找到想要应聘职位的企业了，这样可以大大节约时间。
省力——仔细阅读招聘要求
王先生从机械电子专业毕业，有一年工作经验。在招聘现场，他发现机械类人才需求很多，于是便在每个企业摊点前排队等候面试。排到前面才发现，很多同名称的岗位对应聘者要求差异很大，并非个个都适合自己。
虽然一些企业的岗位名称相似，但由于各企业在产品、制造工艺、管理手段上的巨大差异，对人才的知识结构、工作经验、行业背景的具体要求都不尽相同。例如一家半导体材料的机械加工企业在招募机械设计师时，要求应聘者有半导体方面的专业知识和工作经历；而日资机械企业在招聘时，则可能对应聘者的日语水平有一定要求。
求职者在大型招聘会应聘时，要仔细阅读招聘条件，特别是一些个性化要求，找到契合的岗位再从容上阵，否则很容易因专业不对口或经验不足被拒。
省钱——投递简历见机行事
常州工学院的毕业生小李抱着厚厚一摞简历去招聘会应聘。看见符合自己专业的岗位颇多，他每家都投上一份简历。本来准备一天赶3场招聘会，可第二场刚逛了一半，简历就用完了，只得悻悻离去。
求职者面试时，无须以“投简历”开场，可以先和面试官聊一聊，若双方都有意向，再留下简历，等待进一步通知。如果遇到要求先看简历的企业，而面谈后又觉得不合适，求职者也可以礼貌地索回简历，这样可以避免简历不够用的情况发生。
此外，为了节约成本，简历可分两类，一种是“简单版”简历，就一张A4纸；另一种则是包括学历证明、奖励证明、各类证书复印件的“完整版”简历。求职时根据用人单位的要求和你对该企业的重视程度来决定投递哪一种版本的简历。 |
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