有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。很多应聘者，他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。这种情况在应聘者中屡见不鲜。
既然你要应聘的公司和职位各有不同，那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍。
手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历，目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话，一般情况下，谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢？
在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历，每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。 面试的时候，不应该把时间浪费在闲聊上。应聘者应该简明扼要地诉说自己的情况。首先要将话题局限在与工作有关的范围内，突出自己的特点和能力，尽量给招聘人员留下深刻的印象。但是，如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题。比如，他开始介绍他们的公司，甚至是他自己的情况，你应该怎么办？首先，你要清楚，这是个好兆头。专心听，别急着把谈话往专业方向转换并打断他，附和他的发言。只要这次闲聊不是你自己主动挑起的，就没什么大问题。
一定要向面试官强调，你是个适应性很强、很有团队精神、很有耐心的人。但是由于几乎每个面试的人都在这么说，就能想象得出面试官的反应了。所以我们可以换个更有说服力的办法：把你过去曾出色完成的业绩和项目逐一阐述出来，特别要提到你曾经遇到过的困难，以及你怎样和同事一起克服这个困难的过程。
面试时的着装有时会有意想不到的效果。在应聘时，你的穿着越精干，越容易让你获得想要的职位。所以，对于女性来说，一套剪裁利落的套装是绝对有帮助的。
面试结束后，招聘者一般会让你回去等消息。一般来说如果面试的公司对你有兴趣的话，他们会很快给你打电话，如果很久都没消息的话那就说明有麻烦了。但是即使你这次面试失败了，你也不要去他们的人事部门索回你的资料。因为也许下次有机会的时候他们会再想起你。